Glossaire
- 1er pilier
- 2er pilier
- 3er pilier
- AC
- Age de la retraite
- Age, déterminant
- Allocation perte de gain (APG/Maternité)
- Allocations familiales (LAFam)
- Année de l’évaluation
- APG/maternité
- Assurance chômage
- Assurance d’indemnité journalière en cas de maladie
- Assurance maladie (LAMal)
- Assurance militaire (LAM)
- Assurance vieillesse et survivants
- Assurance-accidents (LAA)
- Assurance-invalidité et prestations d‘invalidité
- Assurances sociales
- Autonomes et semi-autonomes
- Avoir de vieillesse LPP
- Avoir de vieillesse, personnel
- AVS – 1er pilier
- AVS – salaire
- Bilan technique d’assurance
- Bonifications de vieillesse
- Caisse de pension (CP)
- Caisse de prévoyance patronale / Institution patronaleX
Fonds patronal: fonds entièrement financé par l'employeur.
Fondation patronale: fortune de la fondation d'un employeur que celui-ci alimente seul ou par des gains en capital, sans cotisations des salariés. Il verse des prestations à sa convenance, sans que les destinataires n'y aient un droit légal quelconque.
La finalité d'une telle fondation est de prémunir les salariés de l'entreprise et leurs survivants contre les conséquences économiques de la vieillesse, du décès et de l'invalidité au-delà des exigences légales en matière de prévoyance. Ce but peut être atteint notamment par
- des prestations volontaires s'ajoutant aux prestations réglementaires en cas de vieillesse, d'invalidité et de décès,
- des prestations volontaires de rachat dans le cadre de la prévoyance réglementaire des salariés,
- des prestations destinées à financer des cotisations et des primes d'assurance dues à d'autres institutions de prévoyance professionnelle exonérées d'impôt et gérées en faveur des bénéficiaires.
Par ailleurs, la fondation a vocation à aider les salariés et leurs survivants dans le besoin par suite de maladie, d'accident, d'invalidité ou de chômage. - Capital de prévoyance
- Capital en cas de décès, capital-décès
- Case Management (gestion des cas)
- CC
- Centrale du 2e pilier
- Certificat personnel
- CO – Code des obligations
- Code civil suisse (CC)
- Code des obligations (CO)
- Communauté de vie assimilable au mariage
- Compte de libre passage
- Conseil de fondation
- Cotisations
- Cotisations, exemption
- Découvert
- Encouragement à la propriété du logement (OEPL)
- Excédents (legal quote)
- Exemption de cotisations
- Expert en caisse de pension
- Fondation de placement
- Fondations collectives
- Fondations de libre passage
- Fonds de garantie LPP
- Fonds de prévoyance
- Fortune de prévoyance
- Gestion de la santé en entreprise
- Gestion des absences
- Gestion des cas
- Impôt à la source
- Incapacité de gain
- Incapacité de travail
- Institution de prévoyance
- Institution supplétive LPP
- LAA – Assurance-accidents
- LAFam – allocations familiales
- LAI – assurance invalidité
- LAM
- LAMal
- LAVS
- LCA – Loi fédérale sur le contrat d’assurance
- LFLP – Loi fédérale sur le libre passage
- Libération du paiement des cotisations
- Liquidation partielle
- LPP - régime obligatoire
- LPP – Loi sur la prévoyance professionnelle
- LPP, Avoir de vieillesse
- Modèle d’assurance complète
- Montant de coordination
- OEPL - ordonnance sur l'encouragement à la propriété du logement au moyen de la prévoyance professionnelle
- OFAS – Office fédéral des assurances sociales
- OLP – Ordonnance sur le libre passage
- OPP 1–3: Ordonnances sur la prévoyance professionnelle
- Parité – Représentation paritaire
- PC – Prestations complémentaires
- Plan de prévoyance
- Police de libre passage
- Présentation des comptes
- Prestation de libre passage
- Prestations complémentaires – PC
- Prestations de sortie
- Prévoyance en faveur du personnel
- Prévoyance professionnelle en Suisse, 2e pilier
- Prévoyance vieillesse en Suisse
- Prévoyance volontaire – 3e pilier
- Primauté
- Primauté des cotisations
- Prime de risque
- Principe/système des trois piliers
- Rachat dans la prévoyance professionnelle
- Réassurance
- Régime surobligatoire
- Règlement d'une institution de prèvoyance
- Règlement de prévoyance
- Rente d'enfant de retraité
- Rente d'orphelin
- Rente de conjoint
- Rente de substitution
- Rente de veuf/veuve
- Rente de vieillesse
- Réserve de fluctuation
- Réserve mathématique
- Réserves de cotisations de l’employeur
- Retrait sous forme de capital
- Retraite anticipée ou préretraite
- Retraite, départ ou mise à la retraite
- Revenu exonéré de cotisation
- Salaire
- Salaire annuel
- Salaire assuré
- Salaire brut
- Salaire déterminant
- Salaire soumis à cotisation
- Sortie
- Sortie, prestations
- Subsides
- Surveillance
- Swiss GAAP RPC 26 - Présentation des comptes
- Système de la capitalisation
- Système de la répartition
- Taux de conversion
- Taux de conversion LPP (TC)
- Taux de conversion réglementaire
- Taux de conversion technique
- Taux de couverture
- Taux d’intérêt minimal ou rémunération minimale OPP2
- Taux d’intérêt technique
- Travailleur indépendant
- Valeur actuelle
- Versement en espèces
Glossary
- 1st pillar
- 2nd Pillar
- 2nd Pillar Central Office
- 3rd pillar
- Accident Insurance (UVG)
- Actuarial interest
- Actuarial reserve
- Adjustable contribution procedure
- Age, determining
- AHV (OASI) salary
- AHV (OASI) – 1st pillar
- ALV
- Annual salary
- Annual salary subject to contributions
- Assessment year
- Autonomous and semi-autonomous
- Board of Trustees
- Case management
- Cash payment
- Code of Obligations (CO)
- Cohabitation
- Collective foundations
- Contributions
- Contributions, exemptions
- Conversion rate
- Coordination sum
- Cover ratio
- Cover shortfall
- Current value
- Daily benefits insurance
- DI – Disability Insurance
- Disability Insurance and disability pension
- Early retirement
- Encouragement of Home Ownership (OEHO)
- Equality – equal representation
- Exemption from contributions
- Family Allowances
- Federal social insurance office (FSIO), Switzerland
- Financial reporting
- FLV – Federal Law on Vesting
- FSIO
- Funded pension system
- Gross salary
- Guarantee fund, LOB
- Incapacity for work
- Income exempt from contributions
- Insured salary
- Investment foundation
- Investment regulations
- Investments
- LOB guarantee fund
- LOB old-age savings
- LOB – Law on occupational retirement
- LOB, mandatory
- Loss-of-income fund (EO) (EO/maternity insurance)
- Lump sum payable at death
- Lump-sum withdrawal
- Mandatory LOB
- MI
- Military Insurance (MI)
- Occupational pension funds in Switzerland, 2nd pillar
- OEHO
- Old-age pension
- Old-age savings, LOB
- Old-age savings, personal
- OOB 1–3: Ordinances in connection with LOB
- OOB 2 minimum interest rate
- Orphan's pension
- OV – Ordinance on Vesting
- Pension card, personal
- Pension fund
- Pension fund (PF)
- Pension fund regulations
- Pension plan
- Pension scheme
- Pension schemes
- Pensioner‘s child‘s pension
- Personal old-age savings
- Personal pension card
- Primacy amount
- Primacy of benefits
- Primacy of contributions
- Regulations of a pension fund
- Regulatory conversion rate
- Relevant salary
- Retirement age
- Retirement capital
- Retirement credits
- Retirement provision
- Retirement provision in Switzerland
- Risk capacity
- Salary
- SB – Supplementary benefits
- SCC
- Staff pension schemes
- Supervision
- Supplementary benefits – SB
- Surpluses (legal quota)
- Surviving spouse's pension
- Swiss Civil Code (SCC)
- Swiss GAAP FER 26: Financial reporting
- Technical conversion rate
- Termination
- Termination benefits
- The actuarial reserve
- Three pillar principle/system
- Transferable vested benefits
- Unemployment insurance - ALV
- UVG – Accident Insurance
- Vested benefits account
- Vested Benefits Foundation
- Vested benefits foundations
- Vested benefits policy
- Voluntary pension provision – 3rd pillar
- Widower's pension
- Withholding tax