Chaque entreprise est unique. C'est pourquoi nous vous proposons des plans de prévoyance individuels adaptés à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.
Trouvez le plan de prévoyance optimal pour votre entreprise
Chaque entreprise ayant ses propres conditions et besoins, nous proposons des plans de prévoyance personnalisés. Demandez conseil et protégez au mieux vos collaborateurs grâce à nos solutions.
Caisse de pension avec la rémunération la plus élevée
Profond occupe régulièrement la première place dans l’étude comparative des caisses de pension du SonntagsZeitung et de Finanz und Wirtschaft : nous avons déjà remporté dix-sept fois le prix pour la rémunération la plus élevée.
Les avantages pour vous et vos collaborateurs
Notre stratégie de placement vise à ce que les avoirs de vieillesse restent investis sur plusieurs décennies. C’est pourquoi les fluctuations temporaires du marché sont compensées à long terme par des plus-values. Lorsque les marchés boursiers sont favorables, nous investissons dans notre propre stabilité financière et disposons de liquidités suffisantes ainsi que de revenus réguliers provenant de nos placements. Nous garantissons ainsi la stabilité financière et le respect des promesses de rentes de Profond.
Grâce à notre stratégie de placement axée systématiquement sur une croissance durable du capital, nous comptons parmi les caisses de pension les plus performantes de Suisse. Depuis notre fondation en 1991, le rendement annuel moyen était de 5,1 pour cent et la rémunération annuelle moyenne de 4 pour cent.
Les assurés de Profond bénéficient depuis des années d’une rémunération supérieure à la moyenne. En raison de la longue période de placement et de l’effet des intérêts composés, celle-ci entraîne une augmentation significative de l’avoir de vieillesse et donc une augmentation de la rente.
Gérez la prévoyance professionnelle de vos collaborateurs directement sur notre portail en ligne « ProfondConnect » et gardez une vue d’ensemble à tout moment. La saisie directe rend les processus plus efficaces et plus rapides, tout en améliorant la sécurité des données.
Profond propose notamment à ses assurés :
- Des prestations de survivants généreuses : en cas de décès d’une personne assurée chez Profond avant le départ à la retraite, les survivants ayant droit recevront l’intégralité de l’avoir de vieillesse en plus des prestations habituelles. Cela inclut également tous les achats effectués auprès de Profond ou d’anciennes caisses.
- Une rente avec protection du capital pour une durée maximale de 10 ans, mais maximum jusqu’à 75 ans révolus.
- Une pratique moderne pour les partenariats de vie : les assurés peuvent également favoriser leur partenaire, même sans domicile commun.
Nous respectons des critères écologiques, sociaux et liés à la gestion dans le cadre du placement des fonds des clients ainsi que dans celui de nos activités opérationnelles.
Profond Care contribue activement à réduire au maximum les absences de vos collaborateurs dues à un accident ou à une maladie et à permettre aux personnes concernées de réintégrer le monde du travail, sans frais supplémentaires.
Voici comment fonctionne le changement
Claudia Brand, responsable Conseil à la clientèle Distribution, explique étape par étape comment se déroule le passage à Profond.
Plans à choix – pour une prévoyance encore meilleure
Vous souhaitez rendre la prévoyance encore plus attrayante pour vos collaborateurs ? Avec les plans à choix, vous offrez à vos collaborateurs la possibilité d'influencer personnellement leur prévoyance et vous vous présentez sur le marché comme un employeur responsable et attractif.
Guide de changement de CP
Informations générales
Le changement de CP doit être bien préparé et organisé. Il s'agit notamment d'informer en temps utile et de manière transparente les employés et d’intégrer leur participation active au processus décisionnel.
Avant d’envisager un changement, vous devriez réfléchir aux points suivants :
- Bonne solution de prévoyance : une bonne solution répond idéalement aux besoins des employés et de l’employeur. Cependant, il n'y a pas de solution parfaite pour tout le monde, mais plusieurs options qui comportent toujours des compromis.
- Recours à un courtier : un courtier peut vous aider lors du choix. Vous trouverez ici un aperçu des partenaires commerciaux avec lesquels Profond collabore.
Le processus de changement comprend les étapes suivantes :
- Organisation : en fonction de la taille de votre entreprise, il est recommandé de constituer un groupe de travail sur le processus de changement, composé de représentants de l'employeur et des employés.
- Information : le groupe de travail informe les employés de l’intention de changer et de la procédure de participation.
- Critères et offres : le groupe de travail définit les critères de sélection de la nouvelle caisse de pension et recueille des offres.
- Réunion d’information : le groupe de travail présente aux employés les différentes options, y compris leurs avantages et leurs inconvénients.
- Obtention de l’accord : le groupe de travail recueille l’accord des employés.
Réduction des délais
Pour qu’un changement soit possible, votre contrat doit pouvoir être résilié en fin d’année. Normalement, le délai de préavis prend fin le 30 juin. Faites donc une demande auprès de votre caisse de pension actuelle afin de raccourcir le délai pour que vous puissiez résilier jusqu’au 30 septembre.
Quatre étapes pour la demande d’offre
Nous vérifions toujours soigneusement si un employeur qui souhaite passer chez Profond nous convient. Nous protégeons ainsi nos clients et assurés existants. Pour l'examen, nous avons besoin de documents confidentiels de la part des entreprises intéressées.
Pour que nous puissions vérifier votre demande et vous faire une offre le cas échéant, suivez les instructions suivantes étape par étape.
1. Vérifiez si votre entreprise convient à Profond
- Votre entreprise emploie au moins 50 collaborateurs.
- Le siège de votre entreprise est en Suisse.
- Votre entreprise est inscrite au registre du commerce Index central des raisons - Bienvenue (zefix.ch).
Sont exclues les entreprises de ces secteurs :
- Secteur hôtelier (hôtels, restaurants, cafés, entre autres)
- Economie domestique (travailleurs domestiques)
- Agriculture et sylviculture
- Secteur des taxis
- Salons de massage
- Industrie de l'armement
2. Délai de préavis
Vérifiez le délai de préavis de votre caisse de pension actuelle (généralement 6 mois avant la fin du contrat) et assurez-vous qu’un changement peut avoir lieu. Si nécessaire, faites une demande à votre caisse de pension actuelle afin de réduire le délai de préavis pour que vous puissiez résilier jusqu’au 30 septembre.
3. Rassemblez les documents nécessaires
- Convention d’affiliation existante de votre institution de prévoyance actuelle
- Plans de prévoyance actuels
- Liste du personnel avec les informations suivantes :
- Numéro AS (auparavant n° AVS)
- Date de naissance
- Etat civil
- Charge de travail
- Salaire AVS
- Rendement des sinistres avec données des 5 dernières années
- Cahier des charges
- Avoir de vieillesse des assurés, divisé en parties obligatoire et surobligatoire
- Si vous disposez d’un assureur indemnité journalière maladie, nous avons besoin du numéro de police.
Les documents mentionnés sont généralement disponibles ici :
- Vous pouvez demander à votre caisse de pension actuelle le cahier des charges, l’avoir de vieillesse des assurés et le rendement des sinistres. Veuillez mandater votre caisse de pension actuelle afin d’envoyer les documents d’appel d’offres directement à l’adresse vertrieb@profond.ch dans un e-mail chiffré.
- Vous devriez déjà disposer de plans de prévoyance et de la convention d’affiliation, sinon vous pouvez également les demander à votre caisse de pension.
Pour les entreprises nouvellement créées sans caisse de pension existante, nous n’avons besoin que de la liste du personnel.
4. Envoyez les documents demandés protégés par mot de passe à l’adresse suivante : vertrieb@profond.ch. N’oubliez pas de nous envoyer un deuxième e-mail avec le même objet et le mot de passe que vous avez utilisé dans les documents.
Veuillez noter qu’il n’existe aucun droit à une offre de Profond, même si votre entreprise remplit tous les critères mentionnés et que vous avez soumis tous les documents nécessaires. Nous nous réservons le droit de refuser l’émission d’une offre sans indication de motifs.
Résiliation
Si vous êtes satisfait de notre offre et que vous l’avez signée, nous vous délivrerons une garantie de couverture. Vous pourrez ensuite résilier votre caisse de pension actuelle.
Auto-vérification : Avez-vous pensé à tout ?
- Votre entreprise est-elle une SARL ou une SA ?
- Le siège social se trouve-t-il en Suisse ?
- Votre entreprise compte-t-elle au moins 50 collaborateurs ?
- Avez-vous réuni tous les documents requis ?
- Le contrat existant peut-il être résilié ?
Si vous pouvez répondre par « Oui » à ces questions, envoyez les documents recueillis à l’adresse vertrieb@profond.ch.
Au plaisir de vous lire.