Mit Wahlsparplänen geben Sie Ihren Mitarbeitenden mehr Freiheit bei der Vorsorge – und positionieren sich gleichzeitig als moderner, attraktiver Arbeitgeber.

Das Altersguthaben in der beruflichen Vorsorge baut sich aus den Beiträgen der Arbeitnehmenden und der Arbeitgeber auf. Hinzu kommt der Zins, der über den gesamten Anlagezeitraum erwirtschaftet wird.

Die Höhe der monatlichen Sparbeiträge spielt somit eine massgebliche Rolle für die spätere Altersrente. Indem Sie Wahlsparpläne anbieten, geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre zukünftige Rente aktiv zu beeinflussen.

Was sind Wahlsparpläne?

Bei einem Wahlsparplan können Ihre Mitarbeitenden aus bis zu drei verschiedenen Sparlösungen auswählen und so selbst bestimmen, wie viel sie in ihre Pensionskasse einzahlen. Das Gesetz gibt vor, dass die monatlichen Gesamtbeiträge des Arbeitgebers mindestens gleich hoch sein müssen, wie die gesamten Beiträge aller Arbeitnehmenden. Zudem ist ein vom Alter abhängiger Prozentsatz definiert, der direkt vom Lohn abgezogen wird. Diese Bestimmungen gelten auch für Wahlsparpläne.

Was gilt es zu beachten?

• Wahlsparpläne müssen im Vorsorgeplan festgelegt sein.
• Pro Personenkreis können bis zu drei Wahlpläne angeboten werden.
• Der Arbeitgeberbeitrag ist in jedem Wahlsparplan gleich hoch, nur der Beitrag der Arbeitnehmenden ist pro Plan unterschiedlich. Damit wird sichergestellt, dass keine Mitarbeitenden bevorteilt werden.
• Die Sparbeiträge im Wahlsparplan mit den niedrigsten Beitragssätzen müssen mindestens 2/3 der Sparbeiträge des Plans mit den höchsten Beitragssätzen betragen. 

Beispiel von drei Wahlsparplänen mit unterschiedlichen Sparbeiträgen von Arbeitnehmenden:

Vorteile für Ihre Mitarbeitenden:

• Auswahl des persönlichen Sparbeitrags gemäss den persönlichen Möglichkeiten und Bedürfnissen
• Aktiv mehr für das Alter ansparen (mit vollumfänglich steuerlich abzugsfähigen Beiträgen)
• Zusätzliches Einkaufspotenzial schaffen
• Flexible Gestaltung, dank jährlicher Wechselmöglichkeit

Möchten Sie Ihren Mitarbeitenden mehr Handlungsspielraum bei der Altersvorsorge geben? Lassen Sie sich beraten und geben sie Ihren Mitarbeitenden die Chance, mehr fürs Alter zu sparen.