Avete domande? Selezionate l'argomento appropriato, ottenete informazioni utili o poneteci la vostra domanda. Saremo lieti di contattarvi.

Wenn Sie eine berufliche Auszeit nehmen, endet Ihr Vorsorgeverhältnis bei Profond rückwirkend auf den letzten Monat, in dem letztmalig ein Lohn erzielt wurde. Ab dem ersten Tag des Folgemonats beginnt eine einmonatige Nachdeckungsfrist, während der Sie weiterhin gegen die Risiken Invalidität und Tod versichert sind. Nach Ablauf dieser Frist besteht kein Versicherungsschutz mehr – weder bei unbezahltem Urlaub noch bei einer sonstigen beruflichen Auszeit.

Wenn Sie eine berufliche Auszeit nehmen, endet Ihr Vorsorgeverhältnis bei Profond rückwirkend auf den letzten Monat, in dem letztmalig ein Lohn erzielt wurde. Ab dem ersten Tag des Folgemonats beginnt eine einmonatige Nachdeckungsfrist, während der Sie weiterhin gegen die Risiken Invalidität und Tod versichert sind. Nach Ablauf dieser Frist besteht kein Versicherungsschutz mehr – weder bei unbezahltem Urlaub noch bei einer sonstigen beruflichen Auszeit.

Melden Sie uns Ihre neue Adresse direkt in unserem Versichertenportal ProfondConnect über den Menüpunkt «Mutation – Adressänderung».

• Offizielle Plattform der Schweizer Behörden mit verständlichen Infos zu AHV, Pensionskasse, 3. Säule und Freizügigkeit: www.ch.ch
• Das Dreisäulensystem der Schweiz, vertiefte Informationen, Statistiken und Gesetzesgrundlagen zu AHV, IV, BVG und mehr: Das Dreisäulensystem der Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge
• Sicherheitsfonds BVG, wo unter anderem auch nach Guthaben aus der beruflichen Vorsorge gesucht werden kann: https://sfbvg.ch/ 

Sobald der Arbeitgeber Sie bei Profond anmeldet, werden Sie einen Zugangscode für die Registrierung des Online-Portals erhalten. Sobald Sie Zugriff haben, finden Sie unter «Mitteilungen» den personalisierten Einzahlungsschein, welchen Sie der vorhergehenden Pensionskasse übergeben können, um den Transfer Ihres Vorsorgeguthabens an Profond in die Wege zu leiten. 

L’istituto di previdenza Profond offre alle aziende soluzioni previdenziali personalizzate, adattate alle esigenze e alle strutture specifiche di ciascuna impresa. Invece di piani standardizzati, Profond consente di configurare in modo flessibile i piani di previdenza, in modo che le aziende possano, ad esempio:

• aumentare i contributi di risparmio per i propri collaboratori;
• definire e combinare diversi piani di previdenza;
• definire individualmente i salari per il risparmio e l’assicurazione di rischio.
• Scriveteci per avere maggiori informazioni o per richiedere un preventivo: A questo link (scorrere fino al punto: Chiedete un preventivo).

No, Profond non è una compagnia assicurativa tradizionale, ma una fondazione collettiva indipendente. In tale ottica l’attenzione è rivolta esclusivamente alla previdenza professionale.

Gli adeguamenti o le modifiche ai piani vengono effettuati tramite il Key Account Manager di competenza. Se ci si avvale di un broker, la richiesta deve essere effettuata tramite lui, in modo che possa richiedere a Profond un preventivo corrispondente.

In qualità di datore di lavoro, deve comunicare le nuove entrate entro 30 giorni dall’inizio del contratto della previdenza professionale tramite il nostro portale online ProfondConnect.

Può notificare l’entrata di un nuovo collaboratore in ProfondConnect alla voce di menu «Assicurati» / «Entrata di una persona assicurata».

Le persone che entrano a far parte della sua azienda entro il 15º giorno del mese incluso vengono inserite nella previdenza per il personale all’inizio dello stesso mese. In caso di entrate a partire dal 16º giorno del mese, la persona da assicurare sarà inserita nella previdenza per il personale il primo giorno del mese successivo.

È possibile registrare retroattivamente l’entrata tramite il portale online ProfondConnect entro un anno. Se l’entrata risale a più di un anno prima, dobbiamo provvedere noi alla registrazione dell’entrata. La preghiamo di fornirci tutte le informazioni necessarie a tale scopo.  

In qualità di datore di lavoro, deve cancellare i collaboratori dalla previdenza professionale nel momento in cui cessa il rapporto di lavoro o se non viene più raggiunta la soglia d’entrata di cui al piano di previdenza. Analogamente, si deve procedere alla cancellazione in caso di pensionamento anticipato.

La preghiamo di comunicarci le uscite dei collaboratori tramite il portale online ProfondConnect. Prima dell’uscita, verifichi l’indirizzo della persona assicurata alla voce di menu «Gestione assicurati» (Dettagli assicurati) e, se necessario, proceda al cambiamento di indirizzo prima dell’uscita.

Se non conosce il nuovo istituto di previdenza del suo ex collaboratore o della sua ex collaboratrice, può comunicarci l’uscita anche senza questa informazione. Provvederemo noi a contattare direttamente la persona assicurata.

In qualità di datore di lavoro, deve generalmente notificare l’uscita il prima possibile, in modo che possano essere predisposti i documenti relativi all’uscita della persona interessata. 

I collaboratori, che lasciano l’azienda entro il 15º giorno del mese incluso, escono dalla previdenza alla fine del mese precedente. In caso di uscite a partire dal 16º giorno del mese, la previdenza si estingue alla fine del mese in corso.

In caso di cambiamento d’impiego, Profond trasferisce la prestazione d’uscita al nuovo istituto di previdenza. In quanto datore di lavoro, è sufficiente che lei notifichi l’uscita tramite ProfondConnect. Supporti i suoi collaboratori per le fasi successive all’uscita con l’aiuto delle nostre schede informative.

Può notificare l’uscita come di consueto tramite ProfondConnect. Se indica che il collaboratore o la collaboratrice è inabile al lavoro, questa informazione verrà memorizzata nel sistema e le chiederemo una notifica di incapacità lavorativa. Finché sussiste l’esonero dal pagamento dei contributi, l’uscita non potrà essere definitivamente elaborata.

Non è necessario intraprendere alcuna azione per i collaboratori che usufruiscono del pensionamento ordinario (per i periodi di transizione, consultare la scheda informativa «Pensionamento»). Dal momento che conosciamo la data di pensionamento, contattiamo la persona interessata con quattro-sei mesi di anticipo per organizzare quanto necessario.

In caso di pensionamento anticipato, la preghiamo di comunicarci l’uscita prevista tramite ProfondConnect (alla voce Gestione assicurati – Pensionamento) non appena ne viene a conoscenza. In questo modo la persona assicurata avrà il tempo necessario per presentare tutti i formulari richiesti:

• «Dettagli sul vostro pensionamento»
• «Richiesta di versamento della prestazione di vecchiaia sotto forma di capitale»
• Allegati necessari in caso di prelievo del capitale (attestazione ufficiale del coniuge o certificato di stato civile, in caso di stato civile celibe/nubile, divorziato/a, vedovo/a)

Non appena il pensionamento parziale viene notificato tramite ProfondConnect e quindi elaborato, il datore di lavoro deve verificare se il salario è registrato correttamente. Occorre inoltre prestare attenzione al corrispondente adeguamento della deduzione per il contributo CP in seguito alla riduzione del salario. 

La preghiamo di comunicarci i pensionamenti posticipati tramite ProfondConnect (alla voce Gestione assicurati – Registrazione della pensione flessibile). In caso di mantenimento dell’assicurazione, i contributi di rischio non vengono più riscossi.

La preghiamo di comunicare ogni eventuale incapacità lavorativa, sia essa dovuta a infortunio o a malattia, al più tardi dopo 30 giorni di assenza. 

Inserisca l’incapacità lavorativa nel portale online ProfondConnect (alla voce Gestione assicurati / Notifica d’incapacità lavorativa). Qui può inserire direttamente tutte le informazioni, come i certificati medici e/o i conteggi delle indennità giornaliere, e caricare i relativi documenti.

Dopo la notifica dell’incapacità lavorativa, il caso è trattato da Profond. Successivamente l’azienda e la persona assicurata ricevono una conferma nella casella delle comunicazioni su ProfondConnect. La conferma contiene informazioni dettagliate come i dati sull’incapacità lavorativa, l’esonero dal pagamento dei contributi o gli importi fatturati. Una descrizione dettagliata della notifica è disponibile qui.

Un dipendente che non è in grado di lavorare a seguito di malattia o infortunio può avere diritto alle prestazioni di varie assicurazioni, come indennità giornaliere, rendite e l’esonero dal pagamento dei contributi nella cassa pensioni. È importante che, in qualità di datore di lavoro, lei notifichi tempestivamente tali diritti. Le notifiche tardive possono determinare riduzioni delle prestazioni o addirittura il loro rigetto (si veda la scheda informativa Prestazioni in caso di incapacità lavorativa per malattia o infortunio).

Esonero dal pagamento dei contributi in caso di incapacità lavorativa
Decorso il termine d’attesa stabilito nel piano di previdenza, il datore di lavoro e i dipendenti hanno diritto, in caso di incapacità lavorativa, all’esonero dal pagamento dei contributi in misura della percentuale di incapacità lavorativa. Se il piano di previdenza non contiene una regolamentazione sul periodo d’attesa, questo è di sei mesi.

Notifica in ProfondConnect
La preghiamo di comunicare attraverso il portale online ProfondConnect ogni eventuale incapacità lavorativa, sia essa dovuta a infortunio o a malattia, al più tardi dopo 30 giorni di assenza. Qui può inserire tutte le informazioni e caricare i documenti.

Profond Care
In caso di incapacità lavorativa prolungata, riceverà supporto dal nostro Case Management. Profond Care aiuta a risolvere questioni relative a salute, lavoro, assicurazioni e reinserimento professionale.

Per ulteriori informazioni, consulti la scheda informativa Prestazioni in caso di incapacità lavorativa per malattia o infortunio e il link a Profond Care.

L’esonero dal pagamento dei contributi decorre dopo il periodo di attesa previsto nel piano di previdenza. Durante questo periodo, i datori di lavoro e i dipendenti devono continuare a versare i contributi. Se il piano di previdenza non contiene una regolamentazione sul periodo d’attesa, il termine è automaticamente di sei mesi.

Il periodo di attesa è calcolato sommando tutti i giorni in cui la persona interessata è parzialmente o totalmente inabile al lavoro. I giorni in cui la persona ha nuovamente la piena capacità lavorativa (giorni di commutazione) interrompono il termine e posticipano l’inizio dell’esonero dal pagamento dei contributi.

Successivamente, per l’esonero dal pagamento dei contributi durante l’incapacità lavorativa, ci invii di volta in volta i certificati medici aggiornati e/o i conteggi delle indennità giornaliere all’indirizzo e-mail @email.

Profond Care è gratuito per le aziende affiliate.

Se la gestione della previdenza professionale avviene tramite un broker assicurativo, può concedergli l’accesso al suo portale per le aziende. A tale scopo è sufficiente inserire nome, cognome e indirizzo e-mail del broker stesso.

Può inserire i dettagli nelle impostazioni utente alla voce «Cancellare/registrare utenti». Il suo broker verrà successivamente informato via e-mail dell’accesso e potrà effettuare il login con i propri dati di accesso.

Alla voce Gestione assicurati in ProfondConnect può trasmetterci le mutazioni e le notifiche elencate di seguito:

• Cambiamento di indirizzo (può essere notificato anche dagli stessi assicurati tramite il portale ProfondConnect per gli assicurati)
• Notifica d’incapacità lavorativa
• Notifica di uscita
• Calcolo dei contributi
• Modifica del salario
• Pensionamento
• Cambiamento dati personali
• Cambiamento del piano
• Notifica di decesso
• Congedo non pagato
• Dettagli assicurati
• Interruzione stagionale
• Cambiamento di stato civile
• Pensione flessibile

Inserisca le mutazioni nel portale online ProfondConnect. A tal fine, selezioni la persona interessata dall’elenco alla voce «Gestione assicurati». Utilizzi il menu a tre punti all’estremità destra della riga o clicchi con il tasto destro nella riga per richiamare la selezione per l’azione desiderata.

• Segnalare una modifica salariale individuale tramite le voci di menu «Assicurati» / «Gestione assicurati» e cliccando con il tasto destro del mouse sulla persona corrispondente
• Per segnalare modifiche al salario infrannuali per più persone alla stessa data, selezionare le voci di menu «Salario» / «Modifica al salario infrannuale» e inserire i nuovi salari nell'elenco visualizzato
• Le dichiarazioni salariali per un nuovo anno possono essere registrate alla voce «Salario» / «Dichiarazione salariale all'inizio dell'anno»

• Si prega di indicare il salario a tempo parziale in base al grado di occupazione concordato. Non calcolare il salario su un impiego a tempo pieno al 100%.
• Esempio: se il salario annuo per un grado di occupazione del 100% è di CHF 100'000, ma il grado di occupazione effettivo è dell'80%, deve essere dichiarato un salario annuo di CHF 80'000.

Si prega di calcolare il salario su base annua moltiplicandolo per dodici o tredici. Non dichiarare mai un salario proporzionale, anche se la persona assicurata entra o esegue l'uscita dall'assicurazione, ad esempio, a metà anno.

Le modifiche salariali nel corso dell’anno devono essere inserite nel portale online ProfondConnect nell’area «Gestione assicurati». Anche le modifiche salariali dell’effettivo complessivo degli assicurati possono essere effettuate tramite ProfondConnect, ma in questo caso dal menu «Salari» / «Modifica salariale durante l’anno». Si noti che in questo caso tutti i collaboratori riceveranno un nuovo certificato di previdenza.

Si prega di comunicare gli adeguamenti salariali il prima possibile, indicando la data corrispondente. Se vi accorgete solo in un secondo momento che i collaboratori hanno lavorato meno o più ore e quindi hanno percepito un salario annuo inferiore o superiore, vi preghiamo di comunicarcelo tempestivamente. Anche in questo caso, indicate sempre il salario annuo e mai quello mensile. 

• Le componenti salariali occasionali vengono conteggiate solo se previste dal piano di previdenza. Per «componenti salariali occasionali» si intendono esclusivamente i bonus (gratifiche, premi di fedeltà e di rendimento). Altre componenti salariali occasionali non vengono conteggiate. Queste componenti salariali occasionali vengono aggiunte al salario annuo.
• Esempio: un salario annuo di CHF 100'000 e un bonus occasionale di CHF 20'000 danno un salario annuo di CHF 120'000.

Si prega di segnalare il congedo non retribuito indicando la durata e la variante assicurativa scelta tramite le voci di menu «Assicurati» / «Gestione assicurati» e cliccando con il tasto destro del mouse sulla persona corrispondente. Non è necessario modificare il salario segnalato, poiché il congedo non retribuito si riferisce al salario annuo effettivo.

La Commissione di previdenza per il personale (CPP) rappresenta gli interessi di tutti gli assicurati della sua azienda. Ad esempio, garantisce che i piani di previdenza di Profond siano definiti in modo ottimale per le esigenze dei dipendenti e del datore di lavoro e che costoro siano accuratamente informati e consigliati.

La CPP comprende almeno un rappresentante dei dipendenti e un rappresentante del datore di lavoro. Se la CPP è composta da più di due membri, i dipendenti e i datori di lavoro devono sempre essere rappresentati in modo paritario (rappresentanza paritetica).

I dipendenti eleggono i loro rappresentanti tra le persone assicurate. I Membri della Direzione non possono essere eletti come rappresentanti dei dipendenti. A parte questo, non ci sono disposizioni su chi può o non può essere eletto come rappresentante dei dipendenti. I criteri possono essere stabiliti liberamente. Suggeriamo i seguenti:

• Impiego a tempo determinato
• Rapporto di lavoro non disdetto
• In linea di principio, non c’è un limite di durata per il mandato. Tuttavia, raccomandiamo un limite di quattro anni, al termine dei quali i membri possono candidarsi per la rielezione.

Per informazioni complete sul sistema previdenziale svizzero ha a disposizione le seguenti risorse:

• Su www.profond.ch/start trova una panoramica del 1º, 2º e 3º pilastro: come funzionano e come si differenziano.
• Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS): qui trova spiegazioni dettagliate sul sistema dei tre pilastri nella previdenza per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità. 
• ch.ch: il portale ufficiale delle autorità svizzere fornisce informazioni specifiche sul calcolo della rendita e sui contributi AVS. 

La preghiamo di notificare immediatamente il decesso di un collaboratore o una collaboratrice tramite ProfondConnect e di compilare inoltre il formulario «Notifica di decesso». Ci invii il formulario unitamente ai documenti di seguito indicati, se disponibili, in modo che possiamo contattare direttamente i superstiti:

• copia del certificato di morte ufficiale
• copia del certificato di famiglia (incl. i dati dei figli)
• indirizzi dei superstiti (o di chi ne fa le veci)
• godimento ulteriore del salario ai sensi dell’art. 338 cpv. 2 CO (per il proseguimento temporaneo del pagamento del salario ai superstiti)

Le modifiche o gli adeguamenti ai piani vengono effettuati tramite il Key Account Manager responsabile. Se è coinvolto un broker, la richiesta deve essere inoltrata tramite quest'ultimo, affinché possa richiedere l'offerta corrispondente a Profond.

In caso di cambiamento d’impiego, Profond trasferisce la prestazione d’uscita al nuovo istituto di previdenza. In quanto datore di lavoro, è sufficiente che lei notifichi l’uscita tramite ProfondConnect. Supporti i suoi collaboratori per le fasi successive all’uscita con l’aiuto delle nostre schede informative.

• Segnalate una modifica salariale individuale tramite le voci di menu «Assicurati» / «Gestione assicurati» e cliccando con il tasto destro del mouse sulla persona corrispondente
• Per segnalare modifiche al salario infrannuali per più persone alla stessa data, selezionare le voci di menu «Salario» / «Modifica al salario infrannuale» e inserire i nuovi salari nell'elenco visualizzato
• Le dichiarazioni al salario per un nuovo anno possono essere registrate alla voce «Salario» / «Dichiarazione al salario all'inizio dell'anno»

Esistono diverse offerte di formazione continua in tedesco e francese per i partner di distribuzione. Gli attuali corsi di formazione relativi al 2º pilastro sono disponibili nella Profond Academy.

La nostra offerta di perfezionamento LPP è caratterizzata dalle seguenti peculiarità:

• Dalle PMI per le PMI: aggiornamento professionale da pari a pari.
• Copertura dei costi: in veste di fondazione, operiamo senza fini di lucro.
• Innovazione: che si tratti di strategia di investimento, prestazioni o assistenza, ci concentriamo sul progresso.

Richieda un preventivo o ci scriva.

Come partner di distribuzione ha accesso al portale per partner di ProfondConnect. Dal suo account nel portale per partner può anche accedere all’account utente dei suoi committenti non appena la abilitano all’accesso. Con l’attivazione riceverà automaticamente l’accesso a tutti i dati rilevanti e avrà le stesse possibilità di mutazione e calcolo del suo committente. Può passare da un account utente all’altro tramite la selezione rapida (elenco a discesa) nella barra del titolo.

In «ProfondConnect», per motivi di protezione dei dati, l’accesso all’account utente del suo committente deve essere concesso dal committente stesso. A tale scopo è sufficiente il suo nome, e cognome e indirizzo e-mail. Il suo login può essere aggiunto dal committente nelle impostazioni utente alla voce «Cancellare/registrare utenti».

Le istruzioni dettagliate per ProfondConnect sono riportate nel manuale.